Gender Pay Gap

Unternehmen des Vereinigten Königreichs mit mehr als 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern müssen jährlich einen Bericht über den Gender-Pay-Gap, also die Lohnunterschiede zwischen Männer und Frauen, vorlegen. Bei Camira setzen wir uns dafür ein, dass unsere gesamte Belegschaft die Möglichkeit hat, sich bei uns beruflich weiterzuentwickeln, und dass sie im Einklang mit unseren Werten fair und gleichbehandelt wird. Dies ist uns sehr wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede innerhalb unseres Unternehmens nicht darauf zurückzuführen sind, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden, sondern auf die Struktur unseres Personals.

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