Gender Pay Gap

Camira Fabrics Ltd setzt sich für die Förderung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds ein. Im Rahmen dieses Engagements überwachen und dokumentieren wir kontinuierlich unseren Gender Pay Gap, also das geschlechtsspezifische Lohngefälle, um Transparenz, Fairness und Rechenschaftspflicht in unserer Entgeltpraxis zu gewährleisten.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bezieht sich auf die Differenz im Durchschnittsverdienst zwischen Männern und Frauen im gesamten Unternehmen, unabhängig von der jeweiligen Funktion. Dies unterscheidet sich vom Grundsatz der Lohngleichheit, der sicherstellt, dass Männer und Frauen, die gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten ausüben, die gleiche Vergütung erhalten.

Gemäß den Regierungsvorschriften des Vereinigten Königreichs sind Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten verpflichtet, jährlich Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle zu veröffentlichen, wobei der Stichtag der 5. April ist. Dieser Bericht bietet einen Überblick über die Ergebnisse zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei Camira Fabrics Ltd sowie eine Interpretation der Ergebnisse.

 Unsere wichtigsten Ergebnisse für 2025 lauten wie folgt:

  • Es besteht ein Lohngefälle von null Prozent zwischen Männern und Frauen, die die gleichen Aufgaben ausüben.
  • Der Median des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beträgt sieben Prozent.
  • Das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle beträgt ein Prozent.
  • Das Verhältnis von weiblichen zu männlichen Beschäftigten beträgt 1:2.
  • Im Durchschnitt liegt der Stundenlohn von Frauen unternehmensweit weiterhin leicht über dem von Männern, was vor allem auf den hohen Frauenanteil bei Camira im mittleren Management sowie bei Funktionen in den Bereichen Technik, Design, Vertrieb und Marketing zurückzuführen ist.
  • 47 Prozent der Frauen und 25 Prozent der Männer erhielten eine Bonuszahlung. Während der Median der Bonuszahlungen bei Frauen um vier Prozent höher lag als bei Männern, lag ihr Mittelwert um 25 Prozent niedriger, was darauf hindeutet, dass höhere Bonuszahlungen häufiger an Männer vergeben wurden. Dies lässt sich vor allem durch die Zusammensetzung des Vorstands von Camira erklären.



Im Vergleich zu den vorherrschenden Trends im gesamten Produktionssektor, der traditionell männerdominiert ist und oft geschlechtsspezifische Lohnunterschiede von 5 bis 10 Prozent zugunsten der Männer aufweist, ist die Lohnstruktur bei Camira Fabrics Ltd weiterhin vergleichsweise ausgewogen. Obwohl diese Daten positiv sind, erkennen wir an, dass immer noch mehr getan werden kann, um die übergreifende gesellschaftliche Ungleichheit bei den Einkommen zu bekämpfen, von der Frauen nach wie vor auf globaler Ebene betroffen sind.

Wir arbeiten kontinuierlich mit Schulen, Hochschulen und Universitäten zusammen, um bei Frauen für die Textilherstellung und die damit verbundenen Berufe zu werben. Darüber hinaus überprüfen wir fortlaufend unsere Einstellungsverfahren zur Minderung unbewusster Vorurteile, fördern flexible Arbeitsmodelle und verbessern unsere Regelungen zur Familienfreundlichkeit und Elternzeit. Mit all diesen Maßnahmen verfolgt Camira Fabrics Ltd das Ziel, eine inklusive Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die die Bindung und den beruflichen Aufstieg von Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens unterstützt.

Wir sind weiterhin fest entschlossen, unsere Fortschritte jedes Jahr zu überwachen und unseren Ansatz dort weiterzuentwickeln, wo sinnvolle Verbesserungen möglich sind. Bitte sehen Sie sich die früheren Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von Camira Fabrics Ltd unten an, um einen transparenten Einblick in unseren fortlaufenden Prozess zu erhalten.

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